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猎头经验:跳槽本身的成本与跳槽的好处,把握30%合适尺度

来源:葫芦岛 时间:2019-06-10 作者:才库猎头 浏览量:

由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员,需要面对新的挑战和原来工作发展的机遇,候选人在这场“拉锯战”中该如何抉择呢?长春猎头公司才库猎头王光亮分享,在猎头行业,通常讲究基本遵循30%的原理,既新的工作与现在的工作相比,是不是提高了30%的综合满意度。


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综合满意度包括薪资,还包括升迁机会、发展空间、工作的兴趣度、同事关系、工作环境等等。比如,两个基本相当的公司,职位也差不多,如果薪资增长幅度低于10%的话,大多数的候选人会考虑拒绝OFFER。


但是,如果从一个小公司跳到一个大的公司,薪酬在变化不大的情况下(比如说5%增长),考虑到较大的挑战(10%增长)、更多的升迁机会(10%增长)和更好的工作平台(10%增长),这样的综合满意度提高就超过了30%,很多候选人还是会考虑新的机会。

还有一种情况,薪资和职位的跨度太大,比如2倍或者是3倍增长的机会,不要高兴的太早,这种情况要慎重,要认真考虑自己究竟能不能胜任这一工作或这这个工作的长期性是否有效,雇主对你的期望也必然很高。


薪酬谈判的窍门体现在什么地方呢?对中高层管理人员而言,由于薪酬包含的内容很多,比如手机费、报销金额、奖金等。因而,薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题。


如果报高了,超出企业预算,很有可能一口回绝了,连最后见决策者的机会都没有,薪资定位只是参考标准,若是他们真正相中的人,到最后一定是可以谈判的;如果报低了,招聘方会怀疑你真正的能力,企业会根据候选人的实力,提供符合市场行情的薪资。


但也有HR一开始就会向候选人问薪资期望。长春猎头公司才库猎头的资深顾问建议候选人,薪资部分最好通过猎头进行,尽量不要直接地报出自己的期望值。候选人考虑这样回答,“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”。特别提醒的,新工作一定是能在经验和技上得到很大提升,而不是为了升迁而升迁。

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