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企业人力资源的不可替代性体现在哪些方面?

来源:葫芦岛 时间:2019-06-14 作者:才库猎头 浏览量:

大多数人都觉得人力资源每天就是招人、刷简历,其实,人力资源是具有不可替代性、价值大、社会联系广的部门或组织,在团建的建设和集体凝聚力上起到相当大的作用。长春猎头公司才库猎头顾问分享,一般来说,要具备这些条件,才是一名合格的人力资源工作者。


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全局观-站在老板的角度考虑问题。一个卓越的人力资源应该是很多事情需要帮老板想在前头。当然这个基本上时最高层次的要求了,需要经过长久的沉淀才行,对于刚刚入行的人是一个看似无法企及的目标。


沟通能力和自律能力。与人打交道是件最难的事情,因为每个人都是一个独立的个体,每个人都有独特的想法,作为人力资源必须具有超强的沟通能力才能成为员工与企业间的桥梁和纽带。人力资源在企业中往往是流程和规章制度的制定者,也是流程制度的监督者,同时也是流程制度的执行者。如果自身不够自律,在员工违反纪律或踏破高压线的时候容易被员工挑战丧失权威。


学习能力和创新能力。互联网时代知识和信息高速迭代,人力资源面临的挑战越来越多。比如招聘,招聘网站、招聘会和更多社交性的招聘手段不断更迭。如果人力资源故步自封那么很难适应变化就会难以生存。而且每个企业面临的发展阶段和生存环境是不一样的,所以在制定各种方案和政策的时候并不能生搬硬套。而且企业环境变化较快,每个企业都有自身的特点,所以需要HR具有一定的创新能力来解决企业人力资源工作面临的各种挑战和问题。


较强的风险意识。人力资源必须具有较强的风险意识,提前预知的风险并规避风险。时代变迁人们的风险意识越来越强,维权意识越来越强。非常具有代表性的事情就是劳务派遣的市场行抢每况愈下,越来越多的企业放弃了这种鸡肋型的用工形式。劳动合同法的变更,现在的法律更趋向于保护劳动者的权益。


另外,长春猎头公才库猎头网小编认为,作为一名人力资源工作者必须要具备财务相关的知识能力,人力在薪酬管理等各个方面离不了财务知识。至少要清楚人力资源效率、人工成本投入产出、薪酬绩效设计等等,在猎头行业,比如招聘、绩效、薪酬、培训沟通等已经是必备素质。

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